[psisoo]

03.10.2013 в 07:07

Пишет  Итиль Тёмная:

Моя борьба
Вообще, так называемая "верность компании" - это очень шаткий момент. Трудно даже сказать, что это такое.

В моём сердце до сих пор есть место для 516, и оно сохранится, даже если я столкнусь с какими-то некачественными проявлениями их сервиса, потому что я знаю, что на самом деле они - няшечки. Я хранила им верность и удовлетворяла их потребности потому, что они полностью удовлетворяли мои и давали мне возможность самореализации, насколько это, вообще, возможно, когда ты - оператор справочной службы.

Работодатели хотят, чтобы сотрудники любили компанию всем сердцем. Но это должно быть каким-то непременным условием,, "я люблю свою работу" должно быть синонимом "я хожу на работу". Стимулом любить её, видимо, является зарплата.

Для меня зарплата может быть важным фактором (в нашем-то рыночном обществе), но она не будет мотивировать меня работать для компании. На компанию - возможно. И то не на любую. Я отношусь к работе, как к личному делу, - но только до тех пор, пока это и есть моё личное дело. Мне кажется странным требовать верности от человека, который приходит только для того, чтобы получить деньги и уйти. Чтобы Итиль работала, ей должен нравиться цвет униформы, процесс работы, а также сама деятельность. Это ведь не просто какой-то пустяк, это грёбаная треть моей жизни (= Я умею делать то, что нужно. Но я работаю, чтобы делать то, что хочу.

Работодатель, который будет пытаться дать мне то, что я хочу, после возникновения конфликтной ситуации, уже вряд ли сможет мне что-то дать - ему следовало подумать об этом заранее. К сожалению, все врут на собеседованиях - и наниматели не исключение. Они слушают мои пожелания - и забывают о них через неделю взаимной притирки.

Я не буду хранить верность этой компании, потому что мы не слишком ладим с коллективом. Я "выпадаю" из производственного процесса. Строго говоря, я сама не слишком хорошо представляю, чем же я занимаюсь, потому что моя старшая менеджер редко утруждает меня заданиями, мы с ней плохо коммуницируем. Я не подхожу к ней каждые десять минут с вопросом, не появилось ли в работе чего-нибудь нового, а она... тоже не подходит ко мне. Не думаю, что это мой недочёт. Но и не её: просто тут сложились такие отношения, при которых, чтобы тебе рассказывали рабочие новости, нужно ходить вместе обедать. Я не собираюсь ругать сложившуюся систему, но и не собираюсь прогибаться под неё,, мне проще сменить работу, чем убеждения.

Но я была бы не я, если бы просто так сдалась. Я вижу это так: мне нужно самой изобрести то, что моя компания точно не будет обсуждать без меня, потом предложить это всем - профит! Можно жаловаться на то, что у тебя руки связаны, а можно просто не играть с остальными, а играть во что-нибудь своё. Адаптационный период прошёл, роли распределены. Если действовать в рамках чужой игры, то я - лузер, выпавший из жизни и не участвующий ни в чём важном. Согласно же роли роли, которую выбираю я - я совершенно отдельная часть коллектива, со своими отдельными задачами.
Это интересно, я хочу знать, что я могу, и я буду стараться это делать. Не то чтобы это работа в команде, но это точно работа с командой (=
Я написала коммерческое предложение, я рассылаю его людям, я работаю с людьми,, но мне нужна новая самостоятельная задача (и у меня уже есть несколько мыслей по этому поводу).
Я взрослый человек, и я получу свой опыт с этой работы.

Я уже проходила это в университете. На филологии старостой была другая девочка, и она тоже забывала о тех, с кем не общается и кого редко видит. У рекламистов староста я, и весь год я доступна для всех их вопросов, хотя ни о каком общении и речи быть не может.

Мне всегда проще ощущать себя самостоятельно функционирующей частью коллектива, с самостоятельной ответственностью, чем чьим-то подчинённым. Найти людей, которые будут мне что-то делать, я могу - или сделаю сама. Это проще, чем ждать указаний сверху. Я прирождённый руководитель, ясно? (=

Проблема во мне? Нет, не думаю. Я считаю, что лишних людей не бывает, и что каждому можно найти примерение, где он будет максимально успешным. "Проблема" в тех, кто считает, что миру нужны только люди конкретного типа.
Стандартный способ организации жизни "не таких" - это окружить себя комфортным миром и "не лезть" ни во что "глобальное". Стандартный способ - это замалчивать то, какая ты есть и что тебе нужно.
Я всю жизнь занимаюсь другим: я встраиваю себя, такую, какая я есть, в существующую систему. Наверное, всем знакомы мысли о том, что Система хочет подмять тебя под себя, разрушить и перекроить на свой лад. Что если хочешь чего-то добиться, то ты должен быть _правильным_, а если ты не такой, то у тебя нет шанса. Так вот, это и есть моя борьба: я отличаюсь - и я требую своё место под солнцем, которое будет не хуже, чем у доминирующего большинства. Я пробовала быть, как большинство. Я умею подходить под формат. Это легко - и меня это не интересует. Я не собираюсь притворяться в 95% своей жизни только потому, что так нужно окружающим. Для окружающих я тоже окружение - вот пусть и задумаются о том, что нужно мне.

Я уйду от сюда сразу же, как только решу уйти. Это означает, что теперь идёт отсчёт не того времени, которое я здесь провела, а того, которое мне осталось. Моя старшая менеджер скоро уходит в декрет - посмотрим, как это будет происходить без неё: когда мне уже не интересно, но и когда вдруг будет убран человек, с которым мне было сложнее всего. Это мой вечный спор с самой собой: кто кого. В крестики-нолики, например, я долго не могла себя обыграть (и страшно расстраивалась). Может, потом снова не смогу.

Итак, ни слова о верности компании. Но есть ещё верность кинотеатру. Кинотеатр мне вполне нравится - я люблю кинотеатры, и я довольна, что мне в руки попал один из них.

Я ведь и в самом деле составляю единое целое со своей работой, хотя и не с сотрудниками.